През май отбелязваме Месеца на многообразието – време, в което много компании в България и в ЕС реализират инициативи, свързани с равенството между половете, многообразието, включването и приобщаването. Въпреки това, често липсва цялостна стратегическа визия, а усилията остават фрагментирани и слабо комуникирани. Налице е и липса на прозрачност по отношение прилагането на добрите практики и реалните резултати, които компаниите постигат.

Прозрачността е в основата на доброто управление и е ключов фактор за устойчив напредък по отношение равнопоставеността. Тя не само показва усилията на компанията, но и постигнатите резултати в реално време. Това създава отчетност и измеримост, които не само подпомагат съответствието със стандартите, но и засилват доверието сред служители, клиенти и партньори.

Защо БФБПЧ използва методологията „Бенчмарк за равенството между половете“ на Световния алианс по бенчмаркинг?

В рамките на проекта „Офисът като пространство за сила и вдъхновение“ избрахме да приложим методологията Бенчмарк за равенството между половете (Gender Benchmark), разработена от Световния алианс по бенчмаркинг (World Benchmarking Alliance, WBA). Причината е ясна – тази методология предоставя прозрачна, структурирана и международно призната рамка за оценка доколко компаниите създават работна среда, основана на принципите за равенство, уважение и възможности за всички.

 

Какво представлява Световният алианс по бенчмаркинг (WBA)?

Световният алианс по бенчмаркинг е глобална коалиция от над 350 партньори – неправителствени организации, бизнеси, академични институции и инвеститори. Алиансът насърчава устойчивия и приобщаващ бизнес чрез прозрачни оценки (бенчмаркове) на най-влиятелните компании в света спрямо постигане на Целите за устойчиво развитие на ООН (SDGs) до 2030 г.

 

Какво е Бенчмарк за равенството между половете?

Методологията Gender Benchmark анализира и оценява приноса на над 2000 глобални компании за равенството между половете –  чрез политики, практики и действия по цялата верига на стойността. Тя оценява компании по индикатори, свързани:

  • със стратегически ангажименти;
  • с представителство и равенство на работното място;
  • с условия по веригите на доставки и по-широко въздействие върху обществото.

Защо този подход е важен точно сега?

В месецa на многообразието, когато акцентът е поставен върху необходимостта от приобщаваща работна култура и равни възможности за всички, прилагането на Gender Benchmark в България ни позволява да:

  • Измерим реалния ангажимент на компаниите към равенството между половете;
  • Осигурим прозрачност и информиран избор за служители, партньори и клиенти;
  • Вдъхновим положителна промяна в бизнес практиките в България.

 

Ползите от прозрачността и отчетността:

  • Подобрена репутация – откритостта относно усилията за равнопоставеност увеличава доверието в организацията;
  • По-добри условия на работа – приобщаващите стратегии подобряват екипната атмосфера, намаляват конфликтите и повишават мотивацията на служителите;

Съответствие с глобалните стандарти – използването на международно признати методологии като Gender Benchmark демонстрира ангажираност към устойчивото развитие и човешките права.

Какво целим?

В следващите седмици ще споделяме информация за различните индикатори на Бенчмарк за равенството между половете – как се прилагат на практика, какви са изискванията за тяхното изпълнение и къде най-често се наблюдават пропуски. Вярваме, че така не само ще допринесем към положителна промяна, но и ще стимулираме компаниите да споделят по-активно добрите практики, които вече прилагат.