Компанията има публично поет ангажимент за равенство/равнопоставеност между половете и овластяване на жените ( напр. подписани Принципи на ООН за овластяване на жените или поет друг публичен ангажимент на ниво главен изпълнителен директор) Вашата компания поела ли е публично ангажимент за осигуряване на равенство между половете и овластяване на жените, като например подписване на Принципите на ООН за овластяване на жените или друг ангажимент на ниво висш мениджмънт?
Компанията има разработена стратегия за равенство между половете или е интегрирала равнопоставеността и овластяването на жените в своята бизнес стратегия Разработила ли е Вашата компания стратегия за равенство между половете или е интегрирала равнопоставеността и овластяването на жените в своята бизнес стратегия? Компанията Ви има ли разработена отделна стратегия за осигуряване на равенство между половете или принципите за равнопоставеност и овластяване на жените да са интегрирани в корпоративната Ви стратегия?
Компанията Ви си е поставила цели, които публично е заявила свързани със срокове за постигане на равенство между половете и овластяване на жените на работното им място Поставила ли си е Вашата компания публично заявени цели със срокове за постигане на равенство между половете и овластяване на жените на работното място?
Компанията Ви проследява на работното място напредъка спрямо поставените цели Проследява ли Вашата компания напредъка спрямо поставените цели за равенство между половете на работното място?
5. Компанията Ви изисква включването на една или повече цели, свързани с постигане на равнопоставеност на половете в определени срокове по отношение на своята верига на доставки Изисква ли Вашата компания включването на една или повече цели за равнопоставеност на половете с определени срокове за постигане по отношение на своята верига на доставки?
Компанията Ви проследява постигането на целите по отношение на веригата за доставки Вашата компания проследява ли постигането на заложените цели по отношение на веригата за доставки?
В компанията Ви има специално назначен служител/и, който отговаря пряко и изцяло за постигане на поставените цели по отношение постигането на равнопоставеност и овластяването на жените Разполага ли Вашата компания със специално назначен служител/екип, който да отговаря пряко и изцяло за постигането на поставените цели за равнопоставеност и овластяване на жените?
Компанията Ви е предприела стъпки в посока самооценка/ оценка от трета страна/сертифициране на усилията Ви за постигане на поставените цели в срок. Вашата компания предприела ли е стъпки за оценка на усилията за постигане в срок на поставените цели чрез самооценка, оценка от трета страна или сертифициране? на усилията ѝ за постигане на поставените цели в срок?
Компанията декларира въздействията върху правата на човека, които е оценила и приоритизирала като значими Декларира ли Вашата компания въздействията върху правата на човека, които сте оценили и приоритизирали като значими?
Компанията се консултира с жени /женски групи като част от процеса на идентифициране и оценка на риска Консултира ли се Вашата компания с жени или женски групи като част от процеса по идентифициране и оценка на риска?
Компанията разполага с механизъм, съобразен с равнопоставеността, чрез който служителите могат да подават оплаквания. Разполага ли Вашата компания с механизъм, съобразен с равнопоставеността, чрез който служителите могат да подават оплаквания?
Компанията разполага с механизъм, достъпен за всички външни лица или общности, които могат да бъдат неблагоприятно засегнати от действия на компанията, за да подадат жалби или да изразят опасение. Разполага ли Вашата компания с механизъм за подаване на жалби или изразяване на опасения, достъпен за всички външни лица или общности, които могат да бъдат неблагоприятно засегнати от действията на компанията?
Компанията събира, анализира и наблюдава данни за подадените оплаквания по полов признак. Вашата компания има ли установени практики по събиране, анализиране и наблюдаване на получените данни от подадените оплаквания на база полов признак?
Компанията изисква от своите доставчици да разполагат с механизъм за подаване на жалби от служителите на доставчиците. Компанията Ви изисква ли от своите доставчици да разполагат с вътрешен механизъм за подаване на жалби от страна на собствените им служители?
Компанията има публично достъпни политики по отношение противодействие на насилието и тормоза на работното място. Има ли Вашата компания публично достъпни политики за противодействие на насилието и тормоза на работното място?
Компанията предоставя обучение на своите служители за противодействие на насилието и тормоза на работното място. Предоставя ли Вашата компания обучение на своите служители по теми, свързани с противодействие на насилието и тормоза на работното място?
Компанията предприема допълнителни действия, за да подпомогне процеса по предотвратяване на насилието и тормоза на работното място. Предприема ли Вашата компания допълнителни действия за подпомагане на процеса по предотвратяване на насилието и тормоза на работното място?
Компанията има създаден и въведен механизъм за справяне с жалби, свързани с насилие и тормоз на работното място. Има ли Вашата компания създаден и въведен механизъм за справяне с жалби, свързани с насилие и тормоз на работното място?
Компанията събира, анализира и наблюдава данни по пол за предприетите мерки за отстраняване на оплаквания от насилие и тормоз на работното място. Вашата компания има ли установени практики по събиране, анализиране и наблюдаване на данни по пол за предприетите мерки за отстраняване на оплаквания от насилие и тормоз на работното място?
Имате ли интерес да се включите в предоставените в рамките на проекта ни безплатни обучения по темите за равнопоставеност на половете и противодействие на сексуалния тормоз и насилието на работното място?
