Къде се намира Вашата организация по пътя към равенството между половете?
„Стъпки към равенството” - въпросник за самооценка, който ще Ви помогне да определите къде се намира Вашата организация по пътя към равенството между половете
Българска фондация за бизнеса и правата на човека стартира проект „Офисът като пространство за сила и вдъхновение“. Проектът се изпълнява в рамките на програма „Силна“ на Български фонд за жените и е финансиран от Европейския съюз. В рамките на проекта анализирахме политиките на 20 избрани компании в България в областите на многообразие, равнопоставеност на половете и противодействие на полово базираното насилие. Анализът е извършен от експерти с опит и познания в областта, преминали специализирано обучение по прилагане на методологията “Gender Benchmark” за оценяване на равенството между половете на Световния алианс за бенчмаркинг (World Benchmarking Alliance - WBA).
Бихме искали да Ви предоставим част от въпросите, използвани в рамките на анализа. Те могат да Ви послужат като основа за самостоятелна оценка на политиките и практиките във Вашата организация по отношение на равнопоставеността между половете, многообразието и превенцията на насилието на работното място.
Самооценката е ценен инструмент за организационно развитие. Тя не само позволява да идентифицирате силните си страни и потенциални области за подобрение, но и може да бъде първа стъпка към структурирана програма за обучения и развитие на вътрешни политики.
На база на резултатите от самооценката, Вашата организация може да се включи в предстоящи обучения, които ще проведем по проекта. Обученията ще бъдат насочени към изграждане на капацитет, споделяне на добри практики и конкретни стъпки за подобрение в сферите на равнопоставеността, безопасната работна среда и приобщаващата организационна култура.
Предоставените въпроси покриват два ключови елемента от методологията на Gender Benchmark.
При интерес от Ваша страна за участие в обученията или обсъждане на резултатите Ви от самооценката, екипът ни е на разположение за допълнителна информация и съдействие.
1. Вашата компания поела ли е публично ангажимент за осигуряване на равенство между половете и овластяване на жените, като например подписване на Принципите на ООН за овластяване на жените или друг ангажимент на ниво висш мениджмънт?
2. Компанията Ви има ли разработена отделна стратегия за осигуряване на равенство между половете или принципите за равнопоставеност и овластяване на жените да са интегрирани в корпоративната Ви стратегия?
3. Поставила ли си е Вашата компания публично заявени цели със срокове за постигане на равенство между половете и овластяване на жените на работното място?
4. Проследява ли Вашата компания напредъка спрямо поставените цели за равенство между половете на работното място?
5. Изисква ли Вашата компания включването на една или повече цели за равнопоставеност на половете с определени срокове за постигане по отношение на своята верига на доставки?
6. Вашата компания проследява ли постигането на заложените цели по отношение на веригата за доставки?
7. Разполага ли Вашата компания със специално назначен служител/екип, който да отговаря пряко и изцяло за постигането на поставените цели за равнопоставеност и овластяване на жените?
8. Вашата компания предприела ли е стъпки за оценка на усилията за постигане в срок на поставените цели чрез самооценка, оценка от трета страна или сертифициране на усилията ѝ за постигане на поставените цели в срок?
9. Декларира ли Вашата компания въздействията върху правата на човека, които сте оценили и приоритизирали като значими?
Консултира ли се Вашата компания с жени или женски групи като част от процеса по идентифициране и оценка на риска?
11. Разполага ли Вашата компания с механизъм, съобразен с равнопоставеността, чрез който служителите могат да подават оплаквания?
12. Разполага ли Вашата компания с механизъм за подаване на жалби или изразяване на опасения, достъпен за всички външни лица или общности, които могат да бъдат неблагоприятно засегнати от действията на компанията?
13. Вашата компания има ли установени практики по събиране, анализиране и наблюдаване на получените данни от подадените жалби на база полов признак?
14. Компанията Ви изисква ли от своите доставчици да разполагат с вътрешен механизъм за подаване на жалби от страна на собствените им служители?
15. Има ли Вашата компания публично достъпни политики за противодействие на насилието и тормоза на работното място?
16. Предоставя ли Вашата компания обучение на своите служители по теми, свързани с противодействие на насилието и тормоза на работното място?
17. Предприема ли Вашата компания допълнителни действия за подпомагане на процеса по предотвратяване на насилието и тормоза на работното място?
18. Има ли Вашата компания създаден и въведен механизъм за справяне с жалби, свързани с насилие и тормоз на работното място?
19. Вашата компания има ли установени практики по събиране, анализиране и наблюдаване на данни по пол за предприетите мерки за отстраняване на оплаквания от насилие и тормоз на работното място?
Имате ли интерес да се включите в предоставените в рамките на проекта ни безплатни обучения по темите за равнопоставеност на половете и противодействие на сексуалния тормоз и насилието на работното място?
Благодарим Ви, че попълнихте въпросника. Вашите лични данни се събират единствено за целите на настоящото проучване. Моля, натиснете бутона „Изпрати“, за да завършите самооценката и да получите копие от Вашите отговори на посочения от Вас имейл адрес. Резултатите имат за цел да Ви насочат към ключовите теми, които ще бъдат разгледани в предстоящите ни обучения.
*Ако проявявате интерес към участие в планираните обучения по темите за равнопоставеност, многообразие и справяне с насилието, не се колебайте да се свържете с екипа на БФБПЧ. Обученията са безплатни и отворени както за представителите, включени в проучването, така и за компании, които желаят да работят по конкретни аспекти от тези теми.
С попълването на личните си данни Вие изразявате съгласието си с нашата политика за защита на личните данни и давате съгласие да получавате информация за бъдещи инициативи и дейности, организирани от нас.
С финансовата подкрепа на Български фонд за жените и Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на авторите и не отразяват непременно тези на БФЖ, ЕС, Генералната дирекция „Правосъдие и потребители“ на Европейската комисия или на ЕК. Нито БФЖ, нито ЕС, нито ЕК и нейните структури могат да бъдат държани отговорни за тях.
