Срок:
Януари 2025 – май 2026 г.
Проучване на компаниите и изготвяне на доклад:
Март – август 2025 г.
Обучения:
Ноември 2025 – април 2026 г.
Финално събитие:
Май 2026 г.
Проектът има за цел да извърши задълбочен анализ на компаниите, които развиват дейност, с фокус върху равенството на половете и политиките за предотвратяване на насилието, основано на пола. Чрез използване на методологията Бенчмарк за равенството между половете (Gender Benchmark) на Световния алианс по бенчмаркинг (World Benchmarking Alliance, WBA) проектът ще оцени позиционирането на компаниите спрямо глобалните стандарти и ще идентифицира пропуски, които могат да бъдат адресирани чрез конкретни мерки и инициативи.
Компании, подписали „Хартата на многообразието“
Компании, подписали Women Empowerment Principles
100-те най-добри работодатели за 2024 г.
Компании, които демонстрират ангажираност към равнопоставеността на работното място и справянето с насилието, основано на пола
- Осигурят данни за текущото състояние на ключови индикатори за равенството на половете в тези компании
- Идентифицират конкретни пропуски в политиките за предотвратяване на насилието, основано на пола
- Подкрепят компаниите в разработването на структурирани подходи за подобряване на техните политики и практики
Проектът ще акцентира и върху значението на ратифицирането на Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) за насилие и тормоз в света на труда като основен стандарт за борба с тези проблеми. Анализът и резултатите ще демонстрират как българските компании могат да играят водеща роля в изграждането на безопасна и приобщаваща работна среда.
- Доброволно участие в проекта чрез ангажиране с проучването
- Участие в проекта само за целите на собствена самооценка
- Участие в обучения по различни теми
- Включване във финалното събитие
Чрез прилагане на методологията Бенчмарк за равенството между половете (Gender Benchmark) на Световния алианс по бенчмаркинг (World Benchmarking Alliance, WBA) проектът ще оцени позиционирането на компаниите спрямо глобалните стандарти и ще идентифицира пропуски, които могат да бъдат адресирани чрез конкретни мерки и инициативи.
Бенчмаркът за равенството между половете оценява напредъка на компаниите в постигането на равенство между половете в контекста на Целите за устойчиво развитие (SDGs), като основни теми и фокус са:
Ролята на жените на лидерски позиции
Разлики в заплащането
Рискове във веригите на доставки
Политики за справяне с насилието, основано на пола
Предоставянето на критерии и показатели за оценка на представянето на компаниите насърчава прозрачността, отчетността и подобряването на корпоративни политики.
- Създаване на партньорства
- Доклад
- Въпросник - самооценка
- Обучения
- Финално събитие