Тези въпроси бяха във фокуса на уебинара „Прозрачно и равно заплащане в полза на хората и бизнеса“, организиран от Българската фондация за бизнеса и правата на човека (БФБПЧ) и Полския институт за права на човека и бизнеса (PIHRB).
Темата за равното заплащане беше разгледана от три различни гледни точки – равнопоставеността и правата на човека, рисковете за бизнеса и личния опит на човек, сблъскал се с дискриминация в заплащането.
Оля Пенева от БФБПЧ постави равното заплащане в по-широкия контекст на равнопоставеността между жените и мъжете.
Благодарение на инициативите на Европейския съюз теми като участието на жените в управлението, разликите в заплащането, справянето с насилието и тормоза на работното място, както и връзката между прозрачността, отчитането на устойчивостта и равнопоставеността, заемат все по-важно място в европейския дневен ред.
Особено значение има Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането, чиято цел е да укрепи прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тя въвежда изисквания за по-голяма прозрачност при определянето на възнагражденията и по-силни механизми за защита при дискриминация в заплащането.
Сред предвидените мерки са предоставянето на информация за началното възнаграждение или диапазона на заплащане на кандидатите за работа, правото на служителите да получават определена информация за нивата на заплащане и задължения за отчитане на разликите в заплащането за част от работодателите.
Така прозрачността на възнагражденията постепенно се превръща от въпрос, който често остава затворен в отношенията между работодател и служител, в част от по-широката отговорност на организациите към равнопоставеността и недискриминацията.
Пьотр Ковалик от полската банка BGK насочи разговора към друга страна на проблема – финансовите рискове, които могат да произтичат от съществени и необосновани разлики в заплащането.
Те не са единствено вътрешен HR въпрос. В определени обстоятелства могат да доведат до преки и косвени финансови рискове и дори да поставят под въпрос достъпа до кредитиране.
В рамките на уебинара беше разгледана и връзката с европейската таксономия и минималните гаранции (minimum safeguards), чието неспазване може да бъде свързано с нарушения на човешките права и дискриминация.
Тази перспектива показва защо равното заплащане и недискриминацията имат значение не само за служителите, но и за начина, по който една компания управлява своите рискове и отговорности.
Третата гледна точка към темата дойде от Мая Донева, основател на „Социалната чайна“, която сподели лична история за загубата на работното си място вследствие на дискриминация, свързана с установена разлика в заплащането – 30% в нейния случай.
Последиците не се ограничават до размера на възнаграждението или до конкретното работно място. Те могат да бъдат финансови, емоционални и житейски.
„Това не засяга само работата ти. Засяга целия ти живот“, сподели тя.
Историята ѝ показа и колко трудно може да бъде човек да отстоява правото си на равно заплащане. Страхът от загуба на работа, ограниченията, свързани с поверителността, обществените реакции и високите разходи за защита могат да се превърнат в сериозни пречки пред хората, които се опитват да потърсят правата си.
Именно затова прозрачността в заплащането има значение. Когато информацията липсва, за служителите е много по-трудно дори да установят дали са обект на неравно третиране.
Трите гледни точки в уебинара показаха различни измерения на един и същ проблем.
За хората равното заплащане е въпрос на равнопоставеност, достойнство и защита от дискриминация. За работодателите то е свързано с прозрачни правила, обективни критерии за определяне на възнагражденията, управление на риска и отговорно бизнес поведение.
Разговорът постави и още въпроси:
- Как разпознаваме неравенствата в заплащането?
- Как организациите могат да ги предотвратяват и преодоляват?
- Как хората могат да получат реална подкрепа, когато решат да потърсят правата си?
Това са въпроси, които ще стават все по-важни и за българските работодатели с прилагането на европейските правила за прозрачност и равно заплащане.
Уебинарът „Прозрачно и равно заплащане в полза на хората и бизнеса“ няма да остане само еднократна среща. Модераторът Гражина Пулавска обяви, че разговорът ще бъде превърнат в подкаст.
Ще го споделим на сайта на БФБПЧ заедно с информация за следващи срещи и инициативи по темата за равното заплащане и равнопоставеността.
Благодарим на лекторите за откровеността и на всички участници за интереса и въпросите.
Вижте запис на уебинара с превод на съответния език:
🔗 Към видеото на Български: https://youtu.be/YP8KyBXuOIA
🔗 Към видеото на Полски: https://youtu.be/P1gwZfVz1is
🔗 Към видеото на Английски: https://youtu.be/gzSOAFa3IOA
Събитието се организира с финансовата подкрепа на Европейската коалиция за корпоративна справедливост (ECCJ).