Българска фондация за бизнеса и правата на човека и Полски институт за правата на човека и бизнеса имат удоволствието да Ви поканят на предстоящия съвместен уебинар, посветен на новите европейски изисквания за равно заплащане и прозрачност на възнагражденията, въведени с Директива (ЕС) 2023/970.
В този 60‑минутен уебинар ще обсъдим как прозрачността в заплащането променя бизнес средата, с фокус върху разликите в заплащането между половете, принципа за равно заплащане и защитата на правата на жените на работното място.
Две от основните измерения на равенството между половете в бизнеса са представителството на жените в управлението и достъпът до равно възнаграждение и прозрачност в заплащането. Темата за участието на жените в управлението и вземането на решения е ключова за развитието на политиките за равенство между половете.
В този уебинар ще се фокусираме върху прозрачността в заплащането, неравенствата в заплащането и принципа за равно заплащане за равностоен труд. Тези въпроси надхвърлят регулаторните изисквания и поставят теми, свързани със справедливост, бизнес резултати, привличане и задържане на таланти, доверие и защита на правата на жените.
Към момента само пет държави‑членки на ЕС, са транспонирали Директивата за прозрачност в заплащането. България и Полша са публикували проектозакони, но все още не са приключили процеса по транспонирането ѝ. Забавянето води до ситуация, в която компаниите предприемат стъпки за намаляване на разликите в заплащането, но липсата на ясни правила създава дисбаланс между доброволни мерки и отсъствие на конкретни регулаторни изисквания. Въпреки това много организации вече подобряват практиките си в очакване на ефективно законодателство.
- Какви са европейските изисквания за равенство, недискриминация, равно заплащане и прозрачност в заплащането?
- Какви са основните предизвикателства и възможности за напредък по тези теми в България и Полша?
- Защо ESG отчетността се разширява и защо показателите, свързани с равенството и пола, стават все по-често срещани?
- Какво означава разлика в заплащането между половете и равно заплащане за равностоен труд и как двете теми са свързани с по-голяма прозрачност?
- Как прозрачността в заплащането може да помогне на компаниите да идентифицират, обяснят и адресират различията в заплащането между половете?
- Какви правни, финансови и репутационни рискове срещат компаниите, както и рискове, свързани с привличането и задържането на таланти?
